Sau mối quan hệ lao động, người sử dụng lao động có thể được yêu cầu Chứng chỉ công việc trong đó quy định thời gian cung cấp dịch vụ, bản chất của các dịch vụ đó, bằng chứng về tiền lương, đóng góp và đóng góp và trình độ chuyên môn có thể có của người lao động trong khuôn khổ các trường hợp đào tạo hoặc chuyên nghiệp hóa.
Luật pháp chắc chắn chọn bắt buộc các công ty phải cấp giấy chứng nhận sau khi mối quan hệ được ký kết, vì lý do rằng giấy chứng nhận là công cụ duy nhất để chứng minh một cách đáng tin cậy công việc được thực hiện.
Tuy nhiên, các công ty cũng có thể có nghĩa vụ cấp chứng chỉ thường xuyên khi nhân viên cần, và với thông báo trước cho bộ phận nhân sự, bộ phận nhân sự đã có nghĩa vụ cấp chứng chỉ trong vòng hai ngày: nếu không, Nó phải chịu các hình phạt và bồi thường khác nhau.
Lý do yêu cầu nó
Nhiều lý do có thể thúc đẩy một nhân viên yêu cầu một chứng chỉ làm việc: đôi khi nó sẽ là yêu cầu tiền vay, ở những người khác cho một công việc mớivà trong những người khác để bắt đầu các thủ tục của sự nghỉ hưu. Trong một số trường hợp, nội dung của chứng chỉ có thể được sửa đổi một chút theo ý định của nhân viên, làm nổi bật những gì họ cho là quan trọng nhất theo người nhận chứng chỉ.
Nội dung của giấy chứng nhận công việc có nhiều phân kỳ, và không có nhiều quy định về vấn đề này. Một trong những vấn đề cơ bản là, nếu chứng chỉ được cấp do chấm dứt quan hệ lao động thì không được nêu nguyên nhân của việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc các biểu hiện khác vượt quá khuôn khổ pháp luật. Có, việc không tuân thủ các nghĩa vụ liên quan đến đóng góp và đóng góp có thể xuất hiện, miễn là nó được điều chỉnh một cách đáng tin cậy cho phù hợp với thực tế.
Theo các lựa chọn thay thế khác nhau có thể thúc đẩy yêu cầu chứng chỉ công việc, các ví dụ về chứng chỉ công việc sẽ được đề cập dưới đây:
Giấy chứng nhận yêu cầu khoản vay
Buenos Aires, X trong X năm 20XX
MÀ NÓ CÓ THỂ QUAN TÂM:
Tôi xin thông báo với bạn rằng Ông… .. với Số DNI XXXXXXXX đã làm việc trong lĩnh vực XXXXXXX của XXXXXXXXX kể từ XXXXXXX.
Trong thời gian đó, ông XXXXX đảm nhiệm vị trí XXXXXX nhận mức lương trung bình gộp là: ______ peso Argentina.
Không cần quảng cáo thêm, hãy tham dự.
(Chữ ký, đóng dấu và làm rõ)
XXXXXX
Quản lý nguồn nhân lực
Được chứng nhận như một tài liệu tham khảo cho công việc sau này.
Buenos Aires, X trong X năm 20XX
Người ký tên dưới đây, thay mặt cho XXXX có địa chỉ tại XXXXXX, XXXX, XXX, tuyên bố rằng bà XXXXXX được xác định bằng DNI XXXXXX đã làm việc trong tổ chức của chúng tôi là XXXXX, được đóng khung trong Kế hoạch XXXXXXX, từ XXXXX đến XXXXXX.
Trong thời gian tại nhiệm, ông XXXXX đã thể hiện tính đúng giờ, trung thực, trách nhiệm trong công việc được giao.
Chúng tôi cung cấp cho bạn bằng chứng công việc này, cho các mục đích mà bạn cho là phù hợp.
(Chữ ký, đóng dấu và làm rõ)
XXXXXX
Quản lý nguồn nhân lực
Chứng chỉ cần thiết để tham gia khóa đào tạo nhất định hoặc tương tự
Buenos Aires, X trong X năm 20XX
Chúng tôi xác nhận rằng ông XXXXXXXXXXX với DNI XXXXXXX làm việc trong công ty của chúng tôi, từ XX / XX / XXXX đến XX / XX / XXXX (nếu nó có ngày hết hạn hợp đồng) hoàn thành chức năng của XXXXX và thực hiện các hoạt động sau liên quan đến XXXX (Thông thường việc nhập học vào các khóa đào tạo này để chứng tỏ đã thực hiện một số hoạt động nhất định).
Không cần thêm lời khuyên, chân thành,
XXXXXX
Chữ ký, giải thích rõ và chức danh của người ký
