NộI Dung
- Sự khác biệt giữa tổ chức chính thức và không chính thức
- Ví dụ về tổ chức chính thức
- Ví dụ về tổ chức phi chính thức
Có nhiều hình thức tổ chức tập thể, với các mức độ khác nhau về thứ bậc, cấu trúc và sự chặt chẽ trong hoạt động của chúng.
Theo nghĩa này, có nói về tổ chức chính thức và không chính thức để phân biệt giữa những hình thức tuân theo những gì được thiết lập trong một tài liệu (tổ chức chính thức) và những hình thức tự phát và linh hoạt hơn (tổ chức không chính thức).
Cả hai đều có thể xảy ra trong cùng một bối cảnh xã hội hoặc công việc (trên thực tế là như vậy), nhưng chỉ có thể áp đặt một cách về lâu dài nếu nó nhằm đạt được một nhiệm vụ cụ thể.
Tất cả các tổ chức, không có ngoại lệ, đều có mức độ chặt chẽ hơn hoặc thấp hơn và tuân thủ các quy tắc trò chơi của riêng họ, vì vậy có thể nói rằng "chính thức" và "không chính thức" chỉ là những phạm trù cực đoan của cùng một quan điểm phân tích..
Trên thực tế, tổ chức phi chính thức thường nảy sinh từ những tương tác và cọ xát xã hội mà cấu trúc chính thức áp đặt lên các thành viên của một nhóm.
Xem thêm: Ví dụ về các tổ chức tuyến tính
Sự khác biệt giữa tổ chức chính thức và không chính thức
Sự khác biệt chính giữa tổ chức chính thức và không chính thức liên quan đến đầu tiên là "chính thức", nghĩa là, được hỗ trợ bởi một mô hình lý thuyết (thường được viết bằng văn bản: điều lệ, sổ tay tổ chức, v.v.) dựa trên các kế hoạch, dự báo, mô hình hành vi và các công cụ khái niệm khác tạo thành hệ thống phân cấp và cho phép phân công lao động thành các đơn vị chuyên biệt và khác biệt.
- Các tổ chức chính thức Họ có xu hướng cứng rắn hơn, vững chắc hơn và tồn tại theo thời gian, đó là lý do tại sao họ là những tổ chức được kiểm soát nhiều hơn, ít bị phụ thuộc vào tính cá nhân của các thành viên hơn. Trong một cơ cấu chính thức, các giới hạn, quyền hạn và trách nhiệm thường được xác định rõ hơn nhiều và dễ kiểm soát và đo lường hơn nhiều so với cơ cấu không chính thức.
- Các tổ chức phi chính thức họ thiếu hỗ trợ tài liệu hoặc các hướng dẫn bằng văn bản cố định kéo dài theo thời gian, do các quy tắc hoạt động của họ có xu hướng thay đổi ít nhiều theo mong muốn của các thành viên. Điều này cho phép chúng linh hoạt hơn rất nhiều, nhưng cũng hạn chế hoạt động của chúng và khiến chúng dễ bị entropy (lộn xộn).
Ví dụ về tổ chức chính thức
- Cơ quan hành chính của Bộ. Mặc dù đôi khi có vẻ không giống như vậy, nhưng các bộ và ban ngành nhà nước được tổ chức chính thức, vì chúng tuân theo một bộ phận và đặc tả công việc theo một bộ phận được thiết lập trong quy chế nội bộ của mình. Điều này có thể được thay đổi, tất nhiên, nhưng không phải là không tạo ra một tài liệu mới nêu rõ những thay đổi được thực hiện đối với cấu trúc.
- Đồng chính phủ của một trường Đại học. Các trường đại học tự trị có các cơ quan đồng chính phủ được bầu chọn bởi cộng đồng đại học và có hoạt động được điều chỉnh bởi các tài liệu cấu thành ưu tiên và cấu trúc các Rectorates và Vice-Rectorates, v.v. cho đến Trung tâm Sinh viên đơn giản nhất. Một lần nữa, hoạt động của những trường hợp này có thể được thay đổi, nhưng không phải là không tạo ra điều khoản mới bằng văn bản trước tiên và không thông qua các trường hợp quyết định nhất định.
- Quản lý ngân hàng. Cơ cấu công việc trong ngân hàng tuân theo các bộ phận và sự phối hợp khác nhau, có thứ bậc và phân biệt theo nguyên tắc mang tính chính thức và kiểm soát cao hơn, một cái gì đó cần thiết vì nó là một tổ chức sẽ xử lý lượng tiền.
- Chính phủ của một quốc gia. Bất kể chế độ chính phủ của bạn và khuôn khổ lập pháp cụ thể của bạn, chính phủ các nước là ví dụ về các tổ chức chính thức: họ được lựa chọn theo các phương pháp cụ thể (một số không được chọn, tất nhiên), họ tuân theo các vị trí và thứ bậc đi từ độc quyền bạo lực của Nhà nước (lực lượng quân đội), đến luật giao thông quy định cách trong đó chúng tôi sẽ di chuyển trong thành phố. Tất cả những điều này đều có trong luật, bộ luật và Hiến pháp của nước Cộng hòa.
- Bất kỳ công ty nào. Tóm lại, các công ty được điều chỉnh bởi các văn bản cấu thành trong đó hệ thống phân cấp, các phòng ban khác nhau và sự phối hợp của họ xuất hiện, Cơ cấu chính thức của nó điều phối những nỗ lực của các công nhân và nhân viên khác nhau, để thực hiện các nhiệm vụ đang chờ xử lý và tiếp cận sứ mệnh của nó như một tổ chức, sao cung được.
Ví dụ về tổ chức phi chính thức
- Một nhóm đồng nghiệp. Một nhóm đồng nghiệp gặp nhau thường xuyên và đi uống bia sau giờ làm việc, được điều hành bởi một tổ chức không chính thức cho phép một trong số họ vắng mặt cuối cùng, điều này sẽ mở rộng và làm cho thỏa thuận linh hoạt hơn và không yêu cầu bất kỳ cam kết nào bằng văn bản hoặc danh sách các quy tắc được điều chỉnh. Một thành viên trong nhóm có thể chọn không tham dự nữa hoặc tham dự theo cách khác mà không cần phải quy định ở bất kỳ đâu.
- Một đội bóng đá chủ nhật. Nhiều gia đình hoặc nhóm bạn bè tụ tập để chơi thể thao là chuyện bình thường, trong đó họ phải sắp xếp tối thiểu thành hai đội đối lập và tuân theo luật chơi chung cho tất cả mọi người; nhưng tổ chức đó sẽ không xuất hiện trong bất kỳ tài liệu nào cũng như sẽ không chống lại mong muốn của bạnVì vậy, nếu ai đó quyết định đổi đội với người khác, họ có thể làm điều đó, hoặc nếu họ cảm thấy mệt mỏi khi chạy và đổi chỗ với thủ môn, sẽ không có vấn đề gì.
- người bán hàng rong. Vì một lý do, bán hàng rong được coi là một phần của nền kinh tế phi chính thức: Họ không tham gia vào bộ máy thuế và các mạch kinh tế được quản lý và chính thức hóa, mà thay vào đó họ bán sản phẩm của mình một cách lưu động, hết chỗ này đến chỗ khác, đặt giá mà không có bất kỳ loại thỏa thuận nào và không phải trả thuế., cho thuê hoặc bất cứ thứ gì sau này có thể được chứng minh hợp pháp. Điều đó không có nghĩa là họ không có tổ chức: họ phải mua hàng hóa rẻ nhất và bán nó đắt hơn, họ biết xác định vị trí ở đâu, sản phẩm nào đang có nhu cầu cao nhất, v.v.
- Một câu lạc bộ đọc sáchkhu vực lân cận. Ở bất kỳ thành phố nào cũng có thể có một câu lạc bộ đọc sách liên quan đến những người hàng xóm sẵn sàng đọc sách, điều này không có ý nghĩa gì hơn là sự khuyến khích cùng nhau nói về sách của họ và một tổ chức nhất định trong các cuộc họp, để không phải ai cũng nói đồng thời hoặc nói về những cuốn sách khác nhau. Nhưng tổ chức này linh hoạt, thay đổi và không yêu cầu bất kỳ loại cam kết chính thức nào.
- Một cặp đôi yêu nhau trong giai đoạn tán tỉnh. Trái với hôn nhân hoặc chung sống, tán tỉnh là một giai đoạn tổ chức của cặp vợ chồng có thể được coi là không chính thức, vì nó chỉ xuất hiện trong di chúc của những người có liên quan và không có bất kỳ cam kết pháp lý nào, chẳng hạn như giấy chứng nhận kết hôn. Nó có thể bị gián đoạn tự do, bất chấp mọi thứ, nhưng nó tuân thủ các quy tắc nhất định của thỏa thuận chung giữa hai vợ chồng, thường là lòng trung thành, sự tôn trọng, tính độc quyền, v.v.
Nó có thể phục vụ bạn: Ví dụ về các tổ chức chức năng
