Các Phân biệt đối xử trong khu vực làm việc Đó là sự phân biệt được thực hiện trong cách đối xử giữa những người có cùng công việc, theo các tiêu chí được thúc đẩy bởi chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, quan điểm chính trị hoặc bất kỳ tiêu chí nào hoàn toàn không liên quan đến bản thân công việc. tương tự.
Phân biệt đối xử trong việc làm nó đối lập với đối xử công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc, điều cần thiết để đạt được một sự chung sống tốt đẹp, cho phép mọi người coi công việc là một nơi không phải là nơi tra tấn hay ô nhục khi tham gia, nhưng việc không có những phân biệt đối xử này cũng là điều cần thiết để đạt được năng suất tối đa từ công nhân: tất cả các nghiên cứu trong thời gian gần đây đều đồng ý rằng sự thất vọng và miễn cưỡng tạo ra điều hoàn toàn ngược lại.
Sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể được phân loại theo các điều kiện thứ bậc của người nhận nó và người sản xuất nó. Điều xảy ra là mặc dù tất cả chúng đều đáng trách, nhưng các giai đoạn phân biệt đối xử xảy ra trong một liên kết thứ bậc và những giai đoạn xảy ra từ các liên kết thấp nhất đến cao nhất, chỉ tạo thành các giai đoạn phân biệt đối xử. Khi sự phân biệt đối xử từ các tầng lớp cao hơn đến thấp hơn, sự kiện này bị nhầm lẫn với một cuộc phô trương quyền lực do đó nhuốm màu thông thường của người lao động không có khả năng thay đổi công việc, do đó có một tác hại kép.
Không nghi ngờ gì nữa, một trong những trường hợp phân biệt đối xử về việc làm phổ biến nhất trên thế giới là sự tham gia của phụ nữ vào công việc thấp. Không chỉ vì có nhiều các công ty thậm chí không quan niệm thuê phụ nữ cho các vị trí thứ bậc, nhưng bởi vì trên thế giới có một xu hướng mạnh mẽ đối với việc thành lập một chênh lệch lương giữa nam và nữ: tùy thuộc vào khu vực trên thế giới, sự khác biệt có thể dao động từ 10% đến 30 hoặc thấp hơn 40% so với mức lương của nam giới cho cùng một hoạt động. Nhiều công ty cho rằng sự khác biệt này được giải thích bởi sự cần thiết phải trang trải nhiều chi phí bổ sung mà phụ nữ phải chịu theo luật, chẳng hạn như những ngày mang thai: đây là lý do tại sao cần phải điều chỉnh hầu hết các luật để đạt được trách nhiệm bình đẳng trong các số khu vực có thể.
Các quốc gia thường rất chú trọng đến mối quan tâm của họ đối với việc xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử về việc làm. Hoa Kỳ, ví dụ, từ nửa sau của thế kỷ 20 là một phần của một số lượng lớn các hiệp ước có hiệu lực này: Đạo luật Quyền Công dân, Đạo luật Trả lương Bình đẳng, Đạo luật chống phân biệt đối xử trong việc làm vì lý do Tuổi tác, Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật và Đạo luật Cải cách Dịch vụ Dân sự có các đoạn trích dành riêng cho việc chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, đơn đăng ký vẫn đang chờ xử lý và bất kỳ nỗ lực can thiệp nào để đảm bảo việc thực thi của nó đều chống lại quyền tự do doanh nghiệp được đánh giá cao.
Xem thêm: Phân biệt Tích cực và Tiêu cực
Danh sách sau đây cho thấy một số các trường hợp phân biệt đối xử trong việc làm.
- Loại bỏ một người khỏi quá trình tuyển chọn vì chủng tộc mà họ đến.
- Không tính đến ý kiến của một công nhân vì cô ấy là phụ nữ.
- Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, hãy hỏi định hướng chính trị và đánh giá điều đó để tuyển dụng.
- Không chấp nhận quyền của các ngày lễ tôn giáo tương ứng với những người tuyên bố bất kỳ tôn giáo nào.
- Không quan niệm rằng một người không có đầy đủ kỹ năng vận động có thể làm việc.
- Loạn dâm từ sếp đến thư ký.
- Nghĩa vụ che giấu tình trạng tình dục của một người thuộc về một công việc nhất định (điển hình trong trường hợp của quân đội).
- Vi phạm quyền lao động trong trường hợp mang thai.
- Hãy tin rằng một người, bởi vì họ lớn hơn một độ tuổi nhất định, không đủ khả năng để làm một công việc không liên quan đến sức lực hoặc các kỹ năng khác của tuổi trẻ.
- Chấm dứt hợp đồng lao động của ai đó vì mắc bệnh.
